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  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
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  • 2018/2/26

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1、负责制定、执行与完善人力资源管理相关的流程和制度;
2、负责公司的人力资源管理政策、制度、流程与重点项目推行落实; 
3、负责人力资源报表体系的建设,提供人力资源决策建议;
4、负责公司人事档案、劳动合同、入、离、调、转、员工关系管理等工作。
5、负责公司人员成本的核算、控制;定期对总部及分公司进行人工成本的统计与分析;
6、管理与维护人员信息、离职信息等,为其他模块提供准确详实的数据;

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学等相关专业,金融相关行业优先;
2、五年以上人力资源相关工作经验,有2000人以上规模企业人事经理或者大型企业SSC经理任职经验者优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式,精通国家及地方劳动用工相关法律法规;
4、拥有丰富的集团化人力资源管理流程设计经验,具备极强的逻辑思维能力、数据分析能力和执行力,有项目工作推进经验者优先;
金融/投资/证券 私营.民营企业 200~500人 北京
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