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“四型”失业青年就业面面观
作者:贤职 时间:2016/6/29 阅读:1404次

就业问题一直是人们关心的话题,重则关乎国家建设,轻则关系个人生活。然而,现在的失业青年就业求职状况如何呢?经过在职介部门切身工作的体验,笔者总结下来主要有以下几种:


一、依赖家人型


90后的这一代,由于从小就在父母的溺爱中长大,一直依偎在父母温暖、厚实的羽翼下,一切都是安排得妥妥当当,不知不觉中,孩子与父母形成了相互依赖的常态,也就形成了如今这样的一种情况,那就是父母为孩子找工作,而不是孩子自己想找工作。


寻找工作是求职者与用人单位之间的双向选择,父母不等于用人单位,也不能保证用人单位通过父母对求职者感到满意。因此,被父母抱大的一代,要想在怀抱里寻找到工作,这种想法与社会现实相差太远。试问父母能代替孩子去面试、工作吗?父母应该培养孩子的独立自主性,90后们要主动去适应这个社会,走出父母为自己规划的圈子。


二、贪图安逸型


随着我国的就业体制走向市场化,就业形势总体严峻,就业压力也随之加大。近年来,机关事业单位面临职能转换和精减整编,国有企业也正在产能过剩和减员增效,可想而知,并非人们观念中一劳永逸的“铁饭碗”。然而,仍有不少青年至今没摆脱要进政府机关、国有企业这个概念,仍把这些目标放在就业首选。同时,把“钱多、活少、离家近”作为求职的重要标准。


理想很美好,现实很骨感。美好的梦想人皆有之,但并不能完全都成为现实,如果求职者一味的抱着自己不切实际的目标,不仅会错失许多良机,而且会造成思想和精神上的折磨和打击。青年人求职应该树立多纬度的择业观,在实际工作岗位中去发现和实现自身价值。

三、死要面子型


有句俗语“死要面子活受罪”。面子固然不可缺,但也不可走极端。若为了争面子却丢了饭碗,那就很不划算了。现实的职场中,收入差距在不断加大,许多人失去了自我价值观的判断,心里遭到了极大的扭曲,因此常常频繁跳槽来满足自己的虚荣心,诸如跟朋友、同学之间比工资待遇、办公环境、福利待遇等等。选择职业也同样如此,对于民营企业和一些服务型的岗位等,都不愿放下面子去尝试,感觉这是很丢人的事,宁愿每天宅在家,也不愿从事“没面子”的工作。


在此想到总理李克强说过这么一句话:“工作没有高低贵贱之分,只有社会分工不同”。其实,许多伟人和著名企业家今天的辉煌,哪个不是从最基层“没面子”的工作开始的呢?

四、怕苦怕累型


现在的孩子大多是独生子女,备受家长的宠爱,有些家长无条件地满足孩子的要求,使孩子容易得到许多物质享受,不懂得什么是苦、什么是累。找工作的出发点也是为了个人利益的获取,以舒适、轻闲作为择业的条件,许多专业性对口工作又嫌苦嫌累,眼高手低无所作为。


青年人求职要学会尝试,只有尝试过了才会发现自己的优势和短缺。同样,走进职场要学会吃苦耐劳,不因一点小小的困难和挫折就放弃和逃避,请记住“宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来”的奥妙就在于此,求职成长的过程可能非常的艰辛,但是我们必须跨越这些障碍才能到达成功的彼岸。

来源:杨浦就促江浦分中心
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