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年末跳槽者热度高 “员工尊重度”首成最重指标
作者:贤职 时间:2016/6/29 阅读:1252次

时值年末,人才市场再度热闹起来,应届生、海归、跳槽者等纷纷赶场应聘。记者昨天从人才市场举办的招聘活动中了解到,往年的应聘大军,人数最多、热情最高的是应届生。与以往不同的是,2015年岁末的人才招聘,似乎更让跳槽者怦然心动,跳槽的人数甚至超过应届生。为了找到一份好工作,很多跳槽者不惜挤在应届生队伍中“铆”岗位。


跳槽者“80后”居多
“年末是企业招聘最活跃、最热闹的时候,也是推出岗位最多、最好的时候,在这个时候找工作机会最好。”正在招聘会现场找工作的徐先生告诉记者,他目前在普陀区的一家合资企业工作,但总感到不太满意,希望找到更满意的单位和岗位,得到更丰厚的待遇。与徐先生一前一后排队等候应聘的黎先生也是一名跳槽者,他感到与单位领导难以磨合,领导对员工尊重不够。“工作的环境,打工的心情非常重要,环境或心情不好,会影响工作效率,不利于工作开展。”


记者昨天在招聘会现场进行粗略统计,发现参加应聘的跳槽者总人数超过应届生,其中接受采访的7名跳槽者中,有5名是“80后”,他们当中多数人其实已经有一份不错的工作,跳槽更多的是想为了换换工作环境。


在招聘会现场,当记者进一步询问跳槽打算时,接受采访的跳槽者中的六成表示是来“打打样的”。“打样”意味着看情况,没有更好的工作不会马上跳槽。刘小姐就是一名边询问边看岗位的准跳槽者,她回应记者,就是因为年末招聘机会多、机会好,她才请假来招聘会“关注”行情的。她不会轻易放弃现有的工作,因为她现在的工作还不错。


至于来“打样”或想跳槽的原因,很多跳槽者首先将其归咎到“员工尊重度”上,其次认为薪酬福利待遇没有达到心理价位。接受记者采访的黎先生和刘小姐这样对记者说,“他们的单位或者说单位领导对他们的尊重不够,有时领导随心所遇,会导致工作心情不佳。”当然,希望增加薪酬福利待遇也在他们的期待中。


员工更看重“被尊重”
对于年末招聘队伍中出现的跳槽新情况,不少招聘单位称会谨慎选择。景江、绿新、京佳等企业表示,他们向来欢迎优秀跳槽者,但也谨慎对待跳槽,因为跳槽的原因很多。一家招聘单位感到,不排除忠诚度不够、难与员工磨合、“问题”员工等情况。“年末员工的需求量大,招聘活动频繁,如果不注意,往往会招录一些不合格的员工。今年我们在招人时会更加谨慎。”


贤职招聘人资专家在分析今年跳槽的情况和原因时认为,“80后”跳槽者居多与工作7年之痒有关。年轻人对于工作环境等有一个适应期,7年左右最容易出现想法等的变化,因此,今年出现跳槽新动向应该在情理之中。智联招聘最新的一份调查显示,与往年不同,2015年,“员工尊重度”跃居榜首,并首次超越“薪酬福利”成为最佳雇主的最重要特征,雇主单纯用钱留人的时代已经过去了。

来源:新闻晨报
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