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毕业生有百媚千红,HR独爱哪一种?
作者: 时间:2018/9/18 阅读:193次

      在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?

      谈到校园招聘中HR对大学生的偏爱,其实,这么多年的招聘经历,除了头几年有些自大有些个人想法外,我个人倒是觉得,HR不应当有偏爱,而是企业会有偏爱。也可以说,每一次的招聘都带有一定的标准和目的性,根据公司岗位的招聘需求,有针对性的招聘人才。只是,在很多条件都满足岗位需要之后,在同等的竞聘者面前,HR最终有可能因为个人喜好或经验判断,稍稍有倾斜。举一个不恰当的例子,某个岗位需要招2名应届毕业生,经过筛选后,有4到5名的都符合标准,自己一般会选长相偏正的两名。倒不是外貌协会的原因,可能是我自己感觉“相由心生”。但,这是HR自己的偏好,对于企业来讲,在人岗匹配以后,根据企业文化、企业类型的不同,会对应聘人员有一定的偏好。比如说早几年,有的企业酒文化比较重,都会问一下面试的学生能喝多少白酒;有的企业学术味比较重,偏向一些业余喜好看书学习和钻研的。总之,任何的偏好都是基于人岗匹配的前提之下的,小调整。

企业之所以,愿意去招聘应届毕业生。我这么多年的体会,无非就有两个主要原因。
第一,企业已经发展得不错,希望引进学生来进行培养储备。因为学生的思想相对单纯,认知比较单一。从零开始培养,学生对企业的认同感会比社会招聘人员高,没有之前经历的影响,后续培养出来的学生,会带着这个企业的血液不断奋进。
第二,不得不招聘学生。因为学生要的薪酬相对偏低。企业可以通过入职之后的培训,让学生尽快上岗。当然,这样的岗位相对比较简单,培训期也不会太长。
企业是一个效率的单位。企业存在的价值就是为社会高效率。企业的内部更需要提高效率。一个效率低下的企业,是很难为社会提高效率的。所以从效率角度来讲,企业应当去招聘那些具备岗位的能力和经验的,来了之后能够非常快速的独立工作,尽快产生价值的人,甚至能够带来创新能力,产生更大价值的人。从概率上来讲,学生显然不属于最佳的招聘对象。

      不管是哪一类原因。学生进到企业之后,企业都会有一段时间的培养。因此,更加看重的是学生的能力底子和性格。
      学历。代表的是学生经历过什么阶段的学习,接触过哪些知识内容。学历越高,表明学生的学习能力相对较强(不讨论个别特殊情况)。学习能力,是人一生的能力,尤其是进入企业之后,强调主动学习、快速学习、快速掌握,并快速转化成生产力。所以学历会成为,面试的,第一个判断指标。
     成绩。学习成绩的好坏,一方面是,学生学习力的展示;另一方面,是学生积极进取的心态的表现。有的同学学习成绩好,是因为他想学;有的学生,是希望能够成为班级的前茅。前一种是爱好的动力,后一种是进取的压力。不管哪一种,他的这种潜质,去到企业之后,都是一种推动作用。当然,单一的学习成绩非常好,也不一定是好事
      社会实践。我们常说的社会实践,包括了学校的实践和学校外的实践。比如说,在学生会、协会,担任一些管理工作;或者在校外经理锻炼自我的事情,比如公益组织做义工,又比如参与商业活动等。这些可以反映出这个学生是否有接触团队管理,执行专门的事项,从而判断他们对组织能力、协调能力、沟通能力甚至领导能力的初步的理解。同时,参与多种的,社会实践活动,也是一种社交能力的体现,表明这位同学已经受到了一定范围内的人的认可。有这些综合能力,和没有这些能力相比,前者未来在企业发展当中,会有更好的工作效果产生。
      个人爱好。我认为是一种添加剂。一个人有一定的爱好,在未来的企业当中,会给自己多一个标签,会让别人更容易记住自己。这会在一定程度上增加他在公司内部或者在客户面前的印象,是一个加分的项目。甚至可能在个别事件上起到很大的作用,但这个要看机会。至少,多个爱好会比少一个还好的,更好一点。
     专业知识的应用。技术类的岗位会非常重视这一点。到企业之后,他的很多专业知识可以快速用上。管理类的岗位和综合类的岗位,到企业之后,专业知识的应用就没有那么强。所以对专业知识的偏好是,岗位而定。
      性格。都说性格决定成败。性格本身是一个含义较广的词,这里不做深层的挖掘。一些基本的性格特征能够在面试当中判断出来,但一些深层次的性格特征,需要经过测试才知道。比如说他的情商、逆境商等冰山下面的部分。在企业里面,遇到困难和挫折在所难免。一个有较强性格的人,他就会去想办法克服并战胜困难;一个性格相对弱的人,会选择承受或逃避。这些不同的表现,对完成业绩的影响也十分明显。

      其实,经过多年的招聘和长期的观察,一个老练的招聘人员,在实施校园招聘过程当中,他更多的是去注意人岗匹配,以及个人性格和团队性格匹配的问题。在满足岗位需求的前提下,更多的是去考虑招聘来的人放到岗位上之后,是否能够和部门同事及领导合得来,是否能快速融入公司文化当中。HR的个人喜好会极大的弱化。同时在实际的运作当中,一般是人力资源部和用人部门一起组成招聘面试小组,来完成这项工作。确切的说,招聘进公司的人,是这一群人共同喜好的结果。
      总之,社会的残酷竞争,已经前置到了校园。出校门的第一份工作、第一家企业,是否能够为自己的职业生涯发展奠定一个非常好的基础,非常重要。虽然这不是人一生的唯一,但从面上来讲,前三年职业发展的顺利程度,对后面的发展会有较大影响。所以,在校的同学们千万不能放松警惕,认为工作就是解脱。进入工作岗位,是你人生的另一个新起点。更早有自己的人生目标,没有对错,也无论对错,你的发展将会比你同辈的人快出一大步。

有了目标,职业生涯才刚刚开始。前置你的目标,就是提早开启你的职业生涯,你的发展将会更快,机会将会更多。

来源:贤职招聘
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