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领导邀你跳槽,你去吗?
作者:小贤 时间:2020/8/10 阅读:410次

案例:甲是一家公司的HR,前段时间甲的直接上级跳槽到一家新公司,在他的邀请下,甲也跟着领导一起跳槽,期望能有一个更好的发展。可惜好景不长,最近领导告诉我他要离职了。甲该怎么办呢?

 

跟着领导一起跳槽这是一个颇有争议的话题。

 

一方面,与老领导相处的时间久了,对领导的处事风格、工作方式、沟通习惯等都有了较深的了解,相对来讲有利于迅速展开工作,提高工作效率。

 

另一方面,领导对自己的技能、能力、性格特点等也都比较熟悉,安排工作、交流信息、化解冲突会更加得心应手。客观上讲,对接纳的企业还是有利的。

 

另外,也对自己的成长进步有一定好处。

 

诟病,主要是让人有拉帮结派、对原企业忘恩负义、自私自利的感觉。

 

是对是错无法定论,只能任由他人评说了,这不是我们今天需要讨论的问题。

 

今天我们所关心的是:领导又走了,我该怎么办?

 

其实,这并不难,关键是要清楚自己为什么要跳槽?

 

当跟随领导跳槽到一个新的企业,可是领导由于种种原因又要‘跳槽’了,这对于追随者来说确实尴尬。

 

继续‘复制’原版,有重蹈覆辙的危险,或许领导者这次并没有愿意要带你走,亦或领导自己都不知还会有什么结果;不追随,心里蔫蔫的无着地落。

 

此时,正确的选择是梳理一下思绪,找找自己真正需要的东西,尔后再做决定。

 

第一,你追随领导是为了感情吗

 

人与人相处的时间久了,即会产生情感,特别是在世界观、人生观、价值观等有很多类同点时,双方的感情会更为深厚,期待能够永久相处,是人之常情。

 

当领导跳槽时,追随领导,希望与其有更多的相处时间,避免因接触变少而使多年产生的友情遭到冷落,可以理解。

 

但是,我们一定要清楚,自己跟着领导如果仅仅是为了感情的延续与巩固,而失去很多自己想要的重要东西,那就大可不必了。

 

因为,真正的友谊空间是无法限制的,就现在的交通、通信手段来说,不可能阻挡你们之间情感的发展。

 

第二,你的领导是成就你人生的贵人吗?

 

其实说到跳槽有的人真的是盲目的。有的人看见有人奔着更好的前程而跳槽了,似乎自己一跳也能有一个好的前程。

 

但你和他一样的吗?就算你与他能力一样,但你们的机会是一样的吗?

 

有人说我有八字先生说我有贵人相助,此生必定成功。你是否就在等你的贵人机缘呢?

 

能有贵人发现你?你值得贵人发现你?还是你能抓得住贵人?还是你能创造出你的贵人?

 

没有根哪来的源啊?命中是否有贵人,还得靠自己努力和能力。

 

1、好的上司就是自己的贵人

 

有人算命,有人信命。但更多的人还是信自己。相信自己命中注定有贵人来助。

 

而一个职场HR应该是看惯人生的人,要做的就应该确定自己的身边是否有自己的贵人。当然离你最近的就是与你有直接联系的同事了。有上司,有同仁,可能也有下属。

 

当你什么也不懂时,上司能耐心的指导你,培育你,能给你机会;当你出错时能鼓励你,指导你如何下次避免错误,那他就是你的职场人生中的一个贵人。

 

但职场贵人,有时也只是你职场人生中的一个点而已,只是看你能否将这个画重点符号,还是只是一个逗号。

 

真正好的贵人能教会你担当责任和学会成长。这样的贵人才是你的一生贵人。

 

而在话题中的HR,似乎就有所欠缺。一个真正对你好的上司,一般并不会鼓动下属一起跳槽。一起跳槽了,是要给老东家颜色看看吗?还是老东家真的有那么不堪?

 

而在鼓动跳槽之后,一看不对劲,又要抛弃自己的原下属吗?可有否为下属考虑?是否具有连跳的资格与能力?是否具有能满足无工作空档期的生活支出?

 

如果这些都没有为你考虑的。那就真不是贵人带你往高处走,而只是带你跳坑而已。

 

因此,在职场中能对自己的选择进行有效的辨认。真理中的“选择比努力重要”。而在上司相邀一起跳的时候,是否有过自我的判断?自己的目标是什么?跟随上司能否给你带来更好的未来?上司一句相邀你就随着跳,那究竟是跳海还是跳槽?

 

这其实对贵人的辨别的标准有问题,也是对自己的需求搞不清。凡事要行动前先问自己三个为什么?就基本能辨别是否真贵人了。

 

2、贵人再贵也要转变成自己贵。

 

在人的一生当中,如果能真正的遇到一个贵人。那是我们的福分。有人常叹某人运气真好,就好象马云运气好刚赶上网购的盛行?但谁又知道马云的前期人生的努力和试错呢?

 

职场中有人赏识、举荐、提拔、栽培,是要比没有人帮助的人要走得轻松很多。但在其背后却也少不了艰辛与努力。

 

生命中的贵人,也许能带给你一个正确的理念,甚至给你一个翻身的机会。但你能否将理念活用,能否将机会掌握,还是需要靠自己的努力才能真正的变现为你自己的福祉。

 

就如很多富二代,官二代生来就贵,有的能一直将父辈的福祉传承下去,有的去一代而光。贵气的光环是有限的,而光环的持久,全靠个人的努力。

 

如何实现自己的贵气光环?

 

在物理课堂上我们知道力的作用是相互的,物体之间都会有相互的引力。区别的只是在于引力的大小。

 

而贵气同样如此。

 

一是提升自己,让自己贵气焕发。也许你的贵气尚还浅薄,但与真正的贵气却是相同能量。这样的贵气会互相吸引,你才有能被贵人发现的可能,而在给予你机会后,同样要不断的为自己充电,才能将你获得的贵气进一步变现为现实中的进步。

 

二是得有情商,要与贵人气场相合。无论你的能力有多高,如果老大看到了你的潜能,却不喜欢你,不愿意给你机会,贵人也会变路人。因此要有高的情商,要学会如何与领导、同事相处。要让关系和谐、融洽,别人才会给你机会

 

三是乐于助人,贵人才会乐于助你。在射雕中不就是因此郭大侠乐于助人才会有那么多的贵人上帮吗?力的作用是相互的,在职场中同样如此。如果你帮助过很多人,很多人也会反过来帮助你,你的贵人数量不会少。当然,帮助人并不是那种无谓的老好人,锦上添花易,雪中送碳难。不懂拒绝只能是负累,懂提授渔才是真正的帮助。

 

因此,所有的贵气其实都要缘于自己。只有自己有能力,才会焕发贵气之光,才会贵人的拉拔。人生,真正的贵人还是自己。

 

第三,你真正的兴趣或职业优势是什么?

 

开篇我们提到了“你跳槽到底是在跳什么”的问题,这里面除因为遇到了难得的贵人是一个答案外,还有一个重要的答案——兴趣与职业优势。

 

人立足于职场凭的是什么,根本条件就是你具有的技能、能力优势,它是左右你在哪个企业工作的最重要因素,因为,只有它才能体现和展示你的价值,失之,你最终将变的价值平平,最后被职场淘汰出局。

 

如果,你现在的企业有着你发挥优势的条件和环境,那么,你就要珍惜,尽情施展你的聪明才智,为企业的发展贡献力量,你突出的业绩才是你成就人生最可靠的贵人。反之,你跳槽不仅要考虑老领导的因素,更要考虑选择适合你优势发挥那片‘天地’的因素。

 

天降祥瑞,如果两者兼而有之,你就太幸运了。

 

注意,仅凭别人‘罩着’不是你人生立足之本,因为,靠山山会倒,靠人人会跑,靠水水会流,只有自己修炼好真功夫,才是驰骋职场的根本所在。

 

当然,如果你是一个没有志向的人,感觉跟着老领导就舒服,否则就很难以承受,你尽可以做出追随的选择,但还是那句话,人家愿意带着你玩儿。

 

说句真心话,如果你是这种情况,最好还是静下心来,好好做自己的工作吧,领导即使是说愿意带着你走,也许就是跟你客气一下,不要误解了领导的真心。

 

职场上,跳槽选择对了能给自己成功添力,但选择错了不仅无助于自己的事业,更会给职业生涯减分。

 

要不要继续跟着领导跳槽,在做决定之前要细细思量,至少要在冷静的情况下,问自己三遍这个问题:“值得吗?真的值得吗?”

来源:贤职网
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