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“HR开会发言被骂哭,团建车上被抛下”:这5种情况,说明你正在被领导嫌弃!
作者:小贤 时间:2021/1/7 阅读:138次

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最近看到一位HR的问题,很有讨论的价值。


这位HR是去年八月份以招聘主管的身份进入的公司,但是进入公司后发现她的职位是人事主管,直接领导是公司综合管理部经理。


这些她也没怎么在意,反正工资是一样的。


过了大概两个月,她发现领导给自己安排的工作越来越多,一开始她并没有觉得异常甚至觉得这是领导器重自己的表现,所以更加努力工作,加班成了常态。


等到转正后,这种情况变得更加严重。


除此之外,她还发现不管是部门会议还是跨部门会议,只要她的领导在场,自己基本上没有什么发言的机会。这种被忽视的感觉很难受,她私下找领导也试探性地聊过两次,但都被领导打着哈哈就过了。


直到有一次部门例会,她终于忍不住在领导没有问她的情况下发表了自己对一些工作的看法和建议,结果被领导一顿冷嘲热讽,说什么不懂就不要乱说,没有叫你你就别抢着发言,这些话让她当场就委屈得掉眼泪,结果更是让领导一顿数落。


这件事之后,她对工作的热情降低了很多,对领导也有了很大的意见,所以才发帖想问问大家是辞职,还是调整自己,解决问题。


看完这个帖子,我想起了自己刚工作的那两年,公司有个HR新人也是做事情很积极,但总被领导选择性忽视,特别没有存在感。


最严重的一次是公司出去团建,租了一辆大巴,每次上下车各部门都会清点人数,结果在返程回公司清点人数时,直接把那个HR忽略了,大巴开出去十多分钟才有部门同事提醒说少了一个人,大家才知道她被抛下了。


其实这两个案例都说明了一件事:你的领导可能在嫌弃你。


我们首先要搞清楚嫌弃是一种什么心理。百度百科说,嫌弃就是厌恶而不愿意接近。


嫌弃一个人,是嫌弃对方做的某件事情,或者身上的某种属性,比如性格,比如行为,它更像是一面镜子,反映的是你的喜好和价值观。


嫌弃是自卑和自负的矛盾体。


因为自卑,所以看见那些可能优于自己或能与自己形成比较的人事物就急于贬低和反驳,从而反衬凸显自己的优越性。


因为自负,所以永远站在制高点,对于自己的认知水平拥有极大的自信,因此敢于对一个并没有定性的事情或是大家意见相仿时站出来反对。



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而在职场上,嫌弃其实是一种冷暴力,它将敌意藏在规则之下,一方面不喜欢对方,但也不至于讨厌到水火不容,如果刚好有一些权力,那就合理利用手段恶心恶心你吧。


正在工作的你,如果在工作上出现了以下几种情况,说明领导已经开始嫌弃你了,你的工作方式以及工作方法一定要发生一些变化,如果继续按部就班,可能会让自己处于比较危险的境地。


第一、不重要的工作都给你做


俗称打杂工。


经常让你做一些重复性工作,比如反复收集资料、收集内容,甚至让你干一些跑腿的活,你会发现虽然自己整天看似挺忙,但工作内容没有实际意义,技术含量很低,明明做了很多事,但一做总结发现根本没有任何价值,分分钟就可以被别人替代


第二、永远被第一时间安排工作


第一时间被安排工作往往会给很多职场新人一种被重视的错觉。其实排在第一往往最被动,因为导一般安排工作最先分配的任务要么最鸡肋要么最困难,你没有选择的余地。


最不重要的部分安排给你,基本就是让你赶紧消失该干嘛干嘛,而最困难的给你,就做好背锅的准备吧。


第三,对你的关注越来越少


比如,不再主动找你,或者彻底无视你。


很多职场新人怕被领导叫到办公室,虽然有时会被领导批评,但这也是鼓励你的方式。随着领导对下属的关注越来越少,至少在心理上他对你的重视程度已经不够了,而领导不再重视你,那么你做的一切工作其实都不会被看到,最后的结果就是从不信任变成嫌弃。


第四、在公共场合让你出丑


最典型的就是文章开头的这种例子,会议上不给你发言的机会。


我们都知道,在开会的时候被领导点名其实是一种重视,代表着领导想给你更多表现的机会,如果开会的时候不再让你发言甚至你发言就是一顿冷嘲热讽,那就相当于明确告诉你,我在嫌弃你。


还有一种情况就是总是用你的短处对比别人的长处,这也是被嫌弃的一个信号。


第五、调整你的工作内容


如果说前面几种迹象还只是领导在嫌弃你,那么当你的工作内容甚至工作岗位被调整,从一个很擅长很熟悉的工作岗位换到既不擅长又不熟悉的地方,这说明你已经处于一个非常危险的境况了,如果不做出改变,可能面临的就是孤立与淘汰。




03


其实以上这几点总结下来,就是你在职场上遭遇不公平的情况明显增多。


虽然都说职场如江湖,暗流涌动,但江湖也讲规则,还算是一个相对比较公平的地方。一般情况下,通过自己的本事还是能够有更好发展的,一旦出现了明显的不公平对待,那就说明自己被针对了,定要把情况搞清楚,再做相对应的应对之策。


至于如何才能不被嫌弃。


我只能说这是不可能的,就像人总会犯错一样,再优秀的员工也不可能做到永远不被领导嫌弃。


毕竟在工作中,我们往往除了完成本职工作之外,领导有时还会交待一些其他事给你做,而这些事情考量的又往往不是专业能力,更可能是综合能力。


所以我们除了要努力提升自己,不要被领导嫌弃。


另外就是不要怕被嫌弃。


你要明白一点,有时候被嫌弃并不能说明你不够努力,不够优秀,而是你还没有遇见赏识你的伯乐,你要做的是重新调整好心态,总结经验,去迎接新的挑战。


毕竟也不能排除,这个正在嫌弃你的领导,是个傻叉。


来源:贤职招聘网
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