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这一届95后,迷恋体制内
作者:小贤 时间:2021/1/12 阅读:48次

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最近,有这样一份报告,让很多人震惊。


在北京大学官方发布的《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》中,取样了9904位北大毕业生,有近50%的人选择进入体制内,基本上就是体制内外一半一半。


有人说:“高材生进入体制内,追求稳定的生活,简直就是辜负了自己的才学。”


可是,就连北大这样的顶级学府的学子都有一半的人选择在体制中奋斗,不得不说体制内的工作已然成为了当下毕业生的择业趋势。


既然是一个趋势,就势必有他存在的道理。



20年初,全球突发新冠疫情,全世界的企业、员工都十分艰难。放眼望去, 倒闭、裁员、失业的新闻不绝于耳。


搜索裁员,迪士尼裁员3.2万人、新潮传媒裁员500人、华为裁员、银行裁员……


每一则新闻下面都是一个失业的人,甚至一群失去支柱的家庭。


在失去工作的痛苦里,无数人挣扎着摸索生活的方向。


撇开职业高低贵贱不谈,普通人工作其实只会为了生活。对于无数普通人来说,能波澜不惊地度过这一生,每月都有稳定的收入与福利,就已经很不错了。


体制内也许不能带来大富大贵,可是只要不犯原则性错误,只要你认真地在工作生活,就能有安稳的节奏,不必担心外在的不安定。这或许就是许多人哪怕薪资不高,也愿意在体制内呆着的原因吧。

02

选择体制内,能规避风险

朋友曾是一名公务员,干的是政法秘书的工作,2017年底因自我感觉体制内的工作太单调了,也觉得自己赚的钱不多,能存下的也少,便从体制内跳出来了,2018年在自己好友的推荐下,进了一家私企工作。


尽管事情很得心应手,每个月的薪水在二线城市也有8000元左右,但是,他同样没有存到什么钱。


更重要的是福利这块少了不少,企业中的公积金与社保所交的比例并不高,两年下来,竟然也没有一万块的公积金,买房都不能用公积金做贷款。


2020年,受疫情影响,企业效益不好,一开始是将部门调整紧缩,让一些部门的人兼顾别的事,后来就是要求员工接受减薪30%的条件,逼着员工自己提出离职。


朋友再一次考了省考,也顺利地拿到了录取公示,再次回到体制内。


其实说到底,体制内的生活,有个吸引无数人前仆后继涌入的关键:它是躲避风险,度过可能危机的好去处。很多人做生意也好、去给人打工也罢,都有太多的不确定性,会面临创业失败、被解雇的风险,而体制内,只要你是堂堂正正地考进去的,不犯错误,你不会有这样的危机。


哪怕你碌碌无为,或许也可以平庸一生。

03

体制内,未必是庸才的保护伞

很多人说:“体制内的工作,一眼望到头,没有什么新意,迟早要被社会淘汰。”


也有人说:“体制内的人都是人浮于事,本事不大,调子不小。”


但事实上,这样的情况早就已经有了巨大的改变。


不久前,与广东某机关单位的朋友聊天,谈到了他们单位新进的一波年轻人,朋友说:“不翻档案不知道,一翻档案吓一跳。”


原来,这一波年轻人都是来自985/211名校,基本上都是硕士生,只有一个是来自中南大学的本科毕业生。


他们工作很积极,遇到问题能够主动的寻求解决办法,而且因为年轻,也非常灵活,进入单位没多久,就已经帮助单位解决了不少计算机应用、人工智能方面的问题,领导对他们极其满意。


如今的体制内的准入条件已经大不相同了,“为天地立心,为生民立命”成为了很多想要进入体制内的优秀学子的心声,而他们也正是这样地去做的。


很多时候,你以为别人是混进体制内的,实际上,体制内的日子也并不好混。


如今,想要进入体制内,做个体面的工作,已经越来越不容易了,逢进必考已经成为了一个不可避免的流程,千军万马过独木桥的国考、省考,一个岗位数万人争相竞争,甚至比高考还要紧张。


过去,大专生、中专生都可能在各个省份有一些岗位可供选择,如今体制内的准入条件也是相当苛刻了,很多的岗位要求研究生、有基层经验,甚至还得是党员,一个萝卜一个坑,有了笔试还得面试,哪个环节都不能出岔子。


尽管如今的体制内工作并没有企业中所实施的末位淘汰,可是在体制内的人,想要升职、想要更有话语权、想要被看见,你要面对的难题、处理的复杂关系,远比体制外难。


所以,这些年看到从体制内出来的人,混得好的非常多,原因或许很简单,他们的实力其实并没有因为体制内这三个字而降低,相反,练就了很多体制外没有的软实力,比如如何和人打交道,甚至如何做生意。


其实,体制内外各有利弊,而真正重要的是,你为什么会选择体制内。


哈佛大学曾做过一个研究,一个人没出息有九大根源,其中一项就是逃避现实。每个人在遭遇困难的时候,都想找一个安稳,但是这个世界上真正的稳定,根本就不存在。


这些年,我见过不少从体制内出来后悔的,也有不少走进体制内无奈的,反思起来,多少都是因为初心有问题。


我坚信混日子的人,未来在哪儿都一样混不下去。


又到了年底总结的时候,想起腾讯曾经发布的一封内部邮件,其实适用于每一个体制内外的职场人:无功就是过。


哪怕不是领导的评估、公司的制度,其实每个人也都应该好好反思,每一年我是不是真的在进步。


职场从来都不是碰运气、混一混就能拥有长久的成功,你需要一步一个脚印去闯去拼,才能真正地在事业选择中走得更坚定。


来源:贤职招聘网
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