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工作了15年,经济补偿标准有没有封顶?
作者:小贤 时间:2021/1/15 阅读:135次

我们在公司里面,如果说是自己没有过错行为,但是公司加班加点不发放工资这种行为的话,那么自己就可以得到一些经济补偿,那么这个费用是不是没有限制?

有的。劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条条款,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》还有一个条款,即经济补偿金的限制封顶条款:“劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

也就是说只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,就不受12年封顶的限制

来源:贤职招聘网
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