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因为公司厕所是马桶,面试者拒绝入职
作者:小贤 时间:2021/7/22 阅读:29次
1  只因公司厕所是马桶面试者拒绝offer

最近一位hr发的朋友圈火了,因为公司是坐便所以被对方拒绝。


这位HR在网上分享了自己的招聘经历“因为公司的卫生间只有马桶而被求职者拒绝”。


结果,一大波网友针对公司的卫生间配置,纷纷发表了自己的看法,表示理解支持这位面试者的想法。




从网友的点赞量当中可以看出:卫生间有没有蹲位真的很重要!


考虑到卫生问题,毕竟是公用的卫生间应该用蹲位。如果是电动马桶圈的话,也可以接受。


有网友指出来,一般只有蹲位的写字楼,比较破旧。选择留在公司还没有跳槽,其中一个重要原因就是厕所很干净。


但卫生间配马桶并不是完全没有好处的。有痛经的女同事就表示,自己痛到虚脱坐地的时候,非常需要厕所有马桶,所以希望公司可以搬到有马桶的厕所的大楼。

更奇葩的是,有位网友说之前在工厂上班,除了经理级别以上,其他员工都得轮流打扫厕所。据说是为了节省阿姨工资,这要求劝退了好多女生。

也有网友科普表示,蹲便对身体更好。


的确,身边有一些求职者在面试或者入职过程中,也会对厕所有一定的要求,但是不至于到因为厕所的问题就完全放弃offer。


2

面试时

你被什么奇葩理由拒绝过


现实中,不做人力资源岗位,你永远不知道你会被求职者以什么理由拒绝。


一位朋友透露,他们公司今天来个妹纸应聘,结果因为公司Wi-Fi太慢拒绝了offer。


当时的情况是,这位妹子的条件都符合公司的要求,但最后,在公司宣布要录用她的时候,她突然拿出手机测试了一下他们公司的Wi-Fi,然后耸耸肩拒绝道:“不好意思,你们公司的Wi-Fi太慢了,这样的工作环境不太适合我,抱歉!打扰了!”


群里有位公司的高管说,他被猎头推荐到某家公司面试,该公司连Wi-Fi都没有,他果断拒绝复试。


说到Wi-Fi,昨天还有一位同事说,他离职的原因是因为前公司电脑速度太慢了!向前公司领导多次申请要换电脑,前公司一直没有给他换,最后直接离职了。他现在在这家公司上班,电脑速度特别快,心情也跟着好了很多。


看来,公司的Wi-Fi速度,也是公司引进人才的一个必不可少的条件和标配。


求职这事,本就是双向选择,不仅是HR在挑人,求职者也会挑公司。如果求职者在面试的时候感觉不佳,自然会拒绝offer。


比如遇到冷漠的前台,比如等待很长时间,比如遇到高傲的面试官,再比如工作环境不太好等等,都会让求职者望而却步。


就连小小一间洗手间,虽不起眼,同样也会成为求职者拒绝offer的理由。

3  如何降低被拒绝offer的概率



求职者找工作当然不会只投一家公司。在找工作的这段时间里,会选择尽可能地多面试几家公司。能在结束了这次的面试之后,发现了更好的机会。


也有些求职者本身就不是真的想去你家公司,只是为了试试自己的行情,顺便把面试当做练习机会,为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。

也难免会有一些千奇百怪的的不入职理由,HR是很难识别出对方的真实心理的。


那么,在招聘工作,如何降低被拒绝offer的概率?


1、定期联系候选人。


HR可以定期联系新员工,了解候选人的动态,如果发现问题,及时解决。


有一位HR说,什么不接电话、面试爽约已经非常习惯了,其实最让HR害怕的是什么都谈好了,马上要入职了,offer也准备发了,结果突然告诉你:我不去上班了,不打算入职了。


而HR却还要因此收拾烂摊子,担心招聘指标能不能按时完成。


2、提前介绍同事和工作环境


在确定候选人合适后,就可以在面试和后续的接触中给候选人介绍共事的同事和公司工作环境这样可以让候选人提前拥有归属感。


新员工能通过电子的方式了解他的团队,管理者及同事,帮助他们更好理解他的工作角色,更快地融入团队。


其实大家都知道,同样的行业和工作岗位,不管去哪家公司工作薪酬待遇都差不多,不会有太大区别。


对于有的求职者来说,如果说区别,唯一的区别就是卫生间有蹲位还是马桶;公司的Wi-Fi网速快不快。


3、强化他的选择意向。


HR们大多看重面试流程及入职流程,但是往往容易忽视候选人接受Offer,但还未入职的这个阶段。


这其实是候选人体验的最后一环,如果做不好,之前所有的努力都有可能付诸东流。


很多HR认为在入职前阶段,企业很难介入到候选人的生活中去,但其实我们能做的有很多,比方说持续向候选人提供企业信息、频繁的接触联系、提供培训机会等等,让候选人提前了解企业,坚定他们的选择。


4、让他们了解安排好的活动。


书面感谢新员工接受Offer,并告知他能从公司收获什么。


让新员工清楚你已经为他安排好一系列的活动,只等他入职。做好入职前阶段的工作,能够帮助新员工更早关注即将到来的工作。


除了提高招聘的成功率,做好入职前阶段的工作,还有入职后能更早发挥效能。


5、给他安排一个导师。


不用等新员工正式入职,你就可以给他安排一个导师,在入职前的这段时间,可以让新员工有任何专业问题,都可以跟导师沟通,可以随时解决问题。


这样员工和企业之间,多了一道温情的桥梁,可以起到传递和沟通作用。


4    写在最后

作为HR来说,对于应聘者有更好的选择而不来入职,很多HR都是可以理解的。


虽然从自身的角度来讲都会感觉很惋惜,没有留住一个人才,但是也会尊重每一个应聘者的选择。


也有很多成功的案例证明,有人格魅力的HR可以让很多求职者因为他拒绝别的offer。


对于HR来说,这并不少是一件很容易的事情,需要注重细节,用心经营。


不过它的回报也会相当丰厚,不仅对于你的招聘,甚至你个人的职业生涯,乃至公司的雇主品牌都大有帮助。

很多员工都是应聘过程中对HR产生极好印象,从而拒绝其他公司offer转身来加入的案例。



           

来源:贤职招聘
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