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从大厂离职后,我找不到工作了
作者:小贤 时间:2021/7/22 阅读:36次

最近,某互联网大厂工牌火了,甚至一跃成为年轻人身上的“潮流单品”。有人调侃:大厂的工牌简直就是他们的第二层皮肤!


现实中,进入大厂有很高的门槛,这让部分对大厂心生羡慕的年轻人,另辟蹊径。有些网友会在网上进行高仿大厂工牌的定做,由此还催生了专做大厂厂牌的“四年老店”。


有网友一针见血地指出:优越感再强,你也是个搬砖的啊。再说,真正有价值的人,或能为公司创造价值的人,谁会在意背书呢?


大厂的确能给予职场人加码和背书,但如果只顾沉迷大厂带来的优越感,不顾及外界随时变化的环境,止步不前,那么所有的优越感都会变成结局崩坏的落差感。


01

为什么我劝你不要迷恋“大厂优越感”?


1、离开平台,很可能沦为“隐形人”


工程部的骨干老李,去年离职后跳槽到了一家小施工企业担任项目经理。原本在公司能够叱咤风云、如鱼得水的他,却偏偏不信邪。他认为自己资源丰富、人脉齐全,出去单干肯定能闯出自己的一片天地。


可是没多久,他就碰了一鼻子灰,连连被曾经合作多次的客户朋友拒绝,让他心生感慨:


“以前客户对我客客气气、恭恭敬敬,都想结交我,那纯粹是因为我在公司有一定的话语权,有一定的利用价值,离开了公司才体会到什么叫物是人非。”


作为一个普通的职场人,不要把自己看得很重要,很多时候离开了平台,你所对应的“利用价值”,就会大打折扣。


借助平台做出的丰功伟绩,并不一定是你能力的最直接的投射,更可能是平台的赋能和加码,剥离了平台的光环,剩下的可能只是一堆黯淡的沙粒。


2、螺丝钉岗位,视野受限不自知


大公司内部的岗位设置,往往呈现高细分度,这就导致了很多人的本职工作,只能成为公司运转过程中的一个小关卡,充当螺丝钉的角色。


这样的工作不仅单一,而且长期处于一个工作水平,没有外加刺激成长的挑战。


如果思维视野长期聚焦于单点单面的工作内容,会导致我们看不到更高更深的辐射面,久而久之,各方面发展都会受阻。


而且螺丝钉的角色定位,同质化严重,可替代性非常高,也会让我们在求职市场上传递出竞争力单一的信号。


02

 如何避免“离开平台,啥也不是”?


1、将自我增值放在首位


很多人对大公司有执念,认为只有进入大公司才能实现自我价值,只有在大公司担任管理层,才算实现人生逆袭。


可是真正能决定一个人在职场的高度,往往是自己的态度和对未来的追求。


前同事老张刚来我们公司的时候,大家都嫌他笨,学历低,教他什么,学得又慢,干了一年,只会处理一些基本的会计账务。


但第二年开始,他却像换了一个人,每天上班闲暇的时间,别人都在玩手机、刷抖音,他却在埋头学习业务中不懂的问题,也开始刨根究底地问我们,甚至有时候问的问题,连部门里资深的老会计也没办法回答。


去年中级会计出成绩,只有老张一个人通过,他也顺利借此跳槽到了薪资福利都比我们公司好的单位。


能在大公司站得稳,能在小公司混得好,原因只有一个,你有随时离开的能力,这份能力就是你的议价力,也是你不论在小公司还是大公司,都需要不断自我增值的动力所在。


正如薛兆丰教授所说:“议价能力是你在别处的机会,如果你在别处有的是机会,你可以跟老板说拜拜”。


2、认真盘点自身优劣势


在职场上能达到什么样的成绩,往往和我们的自我定位相关。你认为自己只是一名普通员工,你的工作就会仅仅局限于自己该做的事;你认为自己是一名优秀的职场人,你就会主动去探索和学习新的知识和技能。


而对自我清晰的定位,少不了对自身优劣势的全方位盘点。


美体小铺的创始人安妮塔.罗迪克,曾担任公司的首席执行官多年,虽然罗迪克一直被认为是最具创新力、最有远见,也是最有影响力的英国商业领袖之一,但罗迪克自己也承认,她并没有太多商业头脑。


事实也是如此。罗迪克在公司的事务性管理方面,诸如财务管理、人员筹划等方面的技能都非常薄弱,不过她并没有自暴自弃,而是清晰地盘点了自己的优劣势。


她充分地利用自己的优势,运用自己擅长引导他人的独特人格魅力,吸引到了很多擅长她所不擅长的领域的人才,一起来与她创造一个可持续的、具有高标准的化妆品企业。


在畅销书《现在,发现你的优势》中,作者写道:“人生最大的悲剧并不是我们没有足够多的优势,而是我们根本没有去发现和利用自己所拥有的优势。”


大多人总是习惯性的忽视自己的优点,放大自己的缺点,从而掩盖了自己的天赋和潜能。


3、培养成长型思维


《终身成长》一书中,提到了两种思维方式:


固定型思维:认为自己永远无法改变现状,所以只能用谎言麻痹自己。


成长型思维:可以对现状进行准确评估,用发展的眼光看待事物,并积极寻求改变。


固定型思维的人,在职场上处处自我限制,那些多年来在职场上原地踏步的人,往往都属于这一类。而成长型思维的人,他们更能自我激发和驱动,随时保持学习新事物、挑战新困难的热情。


就像索尼高管天外侍郎曾经描述索尼鼎盛时期的状态:公司内部形成许多激情团体,对员工来说,完成工作最好的奖励是一份新的有挑战性的工作。对于强成长型思维的人来说,工作只是手段,人生目标是不断拓展自己的潜力,看到各种新的自我可能性。 


在职场上保持自我重塑是非常重要的,持续进步的员工和故步自封的员工会随着时间的积累差距越来越大,以至于最后产生难以超越的不可替代性。一旦有员工建立起了这种职场竞争力的护城河,他的职场价值就会水涨船高。


大公司有大公司的优势,小公司也有小公司的独特之处。

在大公司时,不迷恋其光环,要认真修炼自身实力,借助大公司的平台,给自己的成长加码助力。在小公司时,也不要自暴自弃,锻炼自己多面手的担当,一样也不失为一份能力晋级的高速路径。


希望每一位职场人,无论外在是否“优越”,内在都可以保持“优质”。




来源:贤职招聘
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