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林志炫被骂上热搜:职场中,这样的领导绝对不能跟!
作者:小贤 时间:2021/9/8 阅读:75次
这段时间,继《乘风破浪的姐姐》后,《披荆斩棘的哥哥》也火了。
像这种团队合作的竞技类节目,果然最能体现职场之道。


01 

团队不能忽略最基本的协作


根据节目赛制规则,哥哥们的第一次公演比赛是可以自由组建队伍进行表演的。


而林志炫在第一次公演中他的排名是第一名,可以自由组队。


一心想打造最强舞台听到节目组请来顶级的钢琴家和舞蹈家,林志炫也早已目标明确,于是就选了李云迪、以及另外两个年轻的舞者李响和刘迦。


实际上,这一队实力强劲,林志炫确实唱功了得,李云迪是获过肖邦奖的钢琴家,李响刘迦是顶级舞者,可以说个个都是各自领域中的顶尖高手。


这样一个看似绝对可以傲睨其他团队的组合,谁曾想刚开始合作矛盾也来了。而林志炫,恰恰也成为了节目里争议是最多的


在商量舞台呈现方式的时候,林志炫提出分工合作,自己负责演唱,李云迪负责钢琴伴奏,而李响和刘迦就在台上跳舞。


问题来了,李响和刘迦都不太接受这种方式。刘迦走委婉客气路线,措辞严谨且谦卑,李响则直接表示反对。




但他们俩的潜台词很清晰:


1. 我们声乐方面肯定不足

2. 但我们想要参与

3. 在不打扰你们的前提下

4. 我们想要的是突破


换句话说:我们不是专业唱歌的,但我们不怕也会努力。你操心整个作品的完成度,完全可以理解,完全可以配合,但不让我们唱歌并擅自限制我们可以参与的方式,这显然不是一个合格的或合适的方案。


他们的要求很明确:不是“各司其职”,他们就是为了尝试所有可能性。姿态放的很低,但条理分明,像极了在工作场合小心翼翼为自己争取机会的人。


而按照林志炫的说法之所以这样安排,是因为他觉得想要打造绝美舞台,就得把每个人最强的一面呈现出来,所以希望各司其职,各人发挥自己的特长,因此不打算让两位舞者唱歌。


说实话,林志炫本身就是对业务要求很高的人,有自己的执着倒不奇怪。


他和李响的冲突比较明显,李响说,他来参加这个节目就是要突破自己,哪怕自己唱得不完美,但还是想这么做。


而对于林志炫的安排,李响也大胆直言个人感受:“我想做的事别人以爱的名义包裹住了,就像父母说我是为了你好,我不接受!”


因为李响的直率,一开始两人谁也无法说服谁。


有人认同林志炫的“将所长做到极致”,有人认为这一个站桩主唱两个伴舞一个伴奏成了主唱的一言堂。



后来呢,原本不想让李响唱歌,在李响的强烈要求下,林志炫让两位舞者唱歌并指导他们。


而李响刚好被分到了最高的那部分,非常难。其实,又要跳舞又要唱高音的部分,如果不长期练习的话很难做到不失误的。


果不其然李响在舞台上那句就没有唱好,两位舞者回到后台不停的感激林志炫给他们唱歌的机会。


很多人说,其实这机会本来是平均分配的,这一系列操作下来成功地让李响在本来平等相处的位置,变成了感恩戴德和被支配的位置。


我们都知道,拿到第一张试卷开始,老师就会不断的告诉我们,拿到试卷一定要好好审题,诚如这个节目是个淘汰制,名叫披荆斩棘,每个人都有挑战自己的权利,不叫我是歌手,或者中国好舞蹈。


而这一点,大概也是林志炫被大众讨伐的最激烈的原因。


很多时候,领导都想保证最高端的实力,但往往容易忽略了最基本的团队协作性。


02

职场里最让人反感的领导



完美主义没有错,关键是身为leader没有任何沟通管理技巧会很危险,甚至说出你们跟我一起唱会自爆其短之类的话。


林志炫的现场是好,一堆人一起唱的话,都唱的差无所谓,如果有一个人唱的特别好,确实就会显得别人格外的弱。


但这种话不适合说出来,更不适合自己说,会把整个事情变成像在欺负人。


李响一开始就说了,是想来唱跳的。


完全能理解,不然参加舞蹈节目不就行了么。


李响的做法其实也适用职场新人,有时候稀里糊涂被前辈一通安排,最后失望退场。这种时候,坚持自我,努力表达,是非常重要的。


而这不在林志炫的考虑范围中,他是考虑怎么呈现心目中的完美舞台。


对于他们团队的分歧,我个人认为林志炫和李响的想法都能理解,彼此站在不同的立场,目前不能达成共识。


两个人的目标不一致,但重点是,他们两个没有沟通好,特别是作为领头羊的人来说,倘若没有解决到这一点,就容易让整个团队达成一种无效沟通的死循环。


当然,很多网友在吐槽,节目里这个团队闹出来的分歧像极了现实职场的pua,还有的人说这种也像那些想独占鳌头揽功劳的同事,就想让别人给自己当陪衬的那种。



想象一下,你的领导or老板像个固执的完美主义,而且是业务自己拼那种,不信任下属锻炼不放权只会做死自己,哪一天自己突然垮了,都没人能顶上去。
开工后又将帅不和,没入职时给员工画饼,入职后完全不care员工感受。
稍有反抗就会穿小鞋,所有努力都是保送这位领导升级打怪。
好的职场领导一定是善于沟通、协调、甚至持小亏换人心的。
相反,如若自视甚高、不尊重人,也做不成大事。


想起之前朋友说的,浪姐2那英组《逆光》的例子,一组5个人,2个歌手3个演员,张柏芝公认的业务能力不能打,那英作为leader分配工作非常合理,她根据每个人的特色、阅历、情感经验合理分词,一句一句地教唱,教理解表达,咬字什么的……呈现的效果相当不错。
有丰富经验可以分享可以教学,而不是以自我为中心。
在这一集里,林志炫这个60后的Leader,遇到了刘迦李响这些90后年轻人,产生了思维的碰撞。管理者学会如何在职场上和90后95后的新生代员工打交道,引人深思。


03 有凝聚力的团队

领导对外能扛事 对内又包容

节目里,作为老大哥存在的赵文卓深受很多人的喜爱。
观众本来想看大哥打压rapper嚣张气焰的戏码,结果居然赵文卓当队长是这样的画风,又能镇得住场,霸气外表下是温暖体贴,又能尊重理解队员,这样的领导放职场里相信团队都很有凝聚力。


他们团队里两个rapper其实一上来就坚决拒绝唱和跳,就这种,有的人大概马很容易就针尖对麦芒了,毕竟一开始合作,就不愿意做这做那的,作为领导你还让我怎么搞啊对不对?


但是赵文卓居然很认真听完了,还提出了既顾全全队,又尊重两位的建议,单采里面,赵文卓还说要了解每一位队员的情况,包括他们的容忍度。

 

说实话,赵文卓有一种国企事业单位的领导气息,他在看完别的组表演微微点头鼓掌的样子,让我梦回曾经给领导汇报工作的场景。


但他的领导气息是一种可爱的憨厚的不接时代潮流的中年男子,不会让人有一点反感、甚至微信群里还要亲切的在无数吐槽群里讲他的事情当作消遣,分享快乐。作为一个非歌手(甚至唱歌还有点跑调),身体力行示范了“外行领导内行”的正确做法。


看看赵文卓,虽然不懂,但是尊重哈人文化,协调能力又很棒,难怪得到这些人的respect!



赵文卓可以说是充分展示了外行如何领导内行,以及领导是不是一定要是专家?
在非技术方向,一把手领导在“专业”面前,更多需要的是大局观和对每一个员工的了解与把握,以及尊重。
甚至有时候专业,也会因自我而成为绊脚石。
他需要充分尊重、充分沟通、充分理解,把优秀的队员融合起来,愿意担责任,愿意协调,还有高自有度。自己有资历,也不摆架子,还不说教小年轻,反而是试着接受新事物。
有一说一,要真在职场里遇上赵文卓这样的领导,算是运气蛮好的。
表面老干部,沟通不搭嘎,实则自律又有原则,能看到别人身上的闪光点,还懂得尊重人,但生活中这种老板或领导可遇不可求。
职场里,他们对后辈包容,对自己不理解的事情态度开放,他们不会连篇累牍地炫耀自己的成就,但是当你询问的时候,会认真地给出建议,他们身上有一种平和的气息,抚平暴躁、紧张的情绪。
只能说,下次遇到赵文卓这样的老板,请直接通知我拎包入职。




04 

写在最后

其实讲了这么多,之所以整个节目争议如此之大,也离不开多数人代入职场中的自己。

工作中,很多人害怕那种空口说为你好,一方面说着允许年轻人犯错,一方面又指责尚涉世未深的下级的双标虚伪上级。

最大的剥削,某过于打着为你好的名义,否认你的价值,否认你的判断、要求你绝对服从,尤其是PUA那些踏实认真干活的打工人。

就算你能力差,你得到最基本的尊重也是应该的。能力很好,但是过度卑微,你甚至把它称为谦虚,把它当成美德,那是你错误的理解了善良,那是软弱,不能把软弱视为善良。


真正为你好的人,是不会通过辱骂你、打压你自尊心的方式来表达他们的关心的。


那么,什么样的人容易受到别人的pua?


卑微,过度谦虚的人最容易陷阱去。


那工作很辛苦又没干劲时,如何判断职场PUA:


1.判断老板是否就事论事。

2.了解评价工作成果的标准是什么?

3.新人和职场女性容易被PUA。

4.察觉不对劲,多问问同行意见。


再者,幻想一下如果你突然裸辞走人,公司会不会显然慌乱停摆?


如果是,就去要求加工资,加到你觉得冲满干劲,不加就走人。你是个高技能人才,不要被打击到,实际情况说明一切。


如果不是,那你就是再被PUA了,既然自己的岗位不是重点,那谈论什么重点培养都是放屁,真想培养哪怕你做不到也先拿过去岗位,那才叫培养。不要被灌迷魂汤了,想到了就要开始有意识准备辞职,有意思屏蔽各种话术。


希望职场人时刻明白。


  • 你的领导不是你价值的唯一标准。人生很长,他只是你这一个阶段的领导而已,没有权利评判你的价值,也没有资格发泄情绪和侮辱你。


  • 即时求助。在这种环境下当机是很正常的,如果你感觉不对了,及时和信任的家人或者朋友寻求帮助,他们会用更多独立的立场和经验帮助你。


  • 勇敢说不或者离开都不一定有想象中的可怕,不反抗或者不离开才会越来越可怕。


时刻识到自己有离开的自由,共勉~

来源:贤职招聘网
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