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看完披荆斩棘的哥哥,我发现林志炫才是隐藏的招聘大佬
作者:小贤 时间:2021/9/13 阅读:84次
最近《披荆斩棘的哥哥》爆火,听说这届哥哥们“去油”很成功,所以小编也加入了追哥哥们的行列。虽然这届的哥哥们都很优秀,单拎出来每个人都是可圈可点的,但今天想和大家聊一聊在节目中最颇具争议的歌坛大佬——林志炫

01
为什么要选择林志炫呢?那是因为小编在节目播出的抢人环节里看到了他超强的招聘能力。

如果我们把哥哥们的组团看成一个公司的团队组建,那么林志炫无疑是以为厉害的招聘Leader。
选人精准明确:第一时间与李云迪组对成功;
团队人员数量明确:一入场就毫不犹豫选择四人团;
团队架构清晰:清楚团队优劣势,他和李云迪擅长歌曲和演奏,但对于整个团队来说不够全面的,需要一流的舞者来让现场效果更加炸裂,所以在试演过程中,就在内心确定候选人刘迦和李响。

挖人能力一级棒:和别人竞争李响时,林志炫一句“不要想比拼,我们要做的是引领”,直接起到了降维打击的作用,赢得李响芳心。
这一句「不要去想比拼」直接击中李响的小心脏
反观另一组高瀚宇在说服李响加入自己团队时的时候,讲的都是战术层面:我们可以原创,可以唱,可以跳,可以说唱,各种风格都可以去做
而林志炫在竞争李响这种核心人才的时候,直接跳脱出比赛本身抓住候选人的痛点:“不要想比拼,我们要做的是引领”。
正是林志炫这种通过谈“艺术感”“引领”等在战略上直接碾压对手,赢下了李响这个关键人才。

很多人可能会表示不理解,但李响自身也认为自己是做艺术的,希望有一天可以引领艺术,再者可以和艺术家们一起交流、切磋,前景大好。遇到这种三观契合,目标一致的团队,很难不答应。
跟员工谈钱, 跟中层谈未来, 跟高层谈理想放在这里一样适用。所以要想招聘成功,选对招聘方法、招聘策略很重要。

02
一年一度的金九银十来啦,马上就要开始一场又一场的抢人大战了。这不,前两天无意间在某网站看到了一个非常让HR扎心的对话。


看完这段对话,我只有三点感受:
1.做招聘的HR太辛苦,晚上10:30还在招人,加班应该是家常便饭。
2.招聘工作压力大,领导只在意结果,很多辛苦没有被看见。
3.招聘内卷严重,应聘不成功就反招聘,成不了你的人就把你变成我的人,总之不能放过你。


03

其实“招聘难、招聘苦”是一直困扰着HR的一个难题。掌握招聘方法、策略、技巧才是成功的关键。

如果你现在还在为以下基础性问题发愁:

◆ 收到各个用人部门的奇葩用人需求,发布JD无人问津,招不到人就被怼…… ◆ 好不容易约来了候选人,又总是在面试时放你鸽子…… ◆ 好不容易业务部门同意了,确认了offer,却被告知不来了……◆ 候选人终于入职了,结果还没过试用期就离职了或是用人部门又觉得不满意……


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来源:贤职招聘网
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